为进一步加强校际人事工作交流合作，学习借鉴兄弟高校在师德师风建设、人才队伍建设及薪酬绩效改革等方面的先进经验，11月6日，我校人事处处长张超一行4人赴南京工业大学人事处开展专题调研交流。南京工业大学人事处副处长方正、王东静、杨梦飞等负责同志及各科室负责人参加座谈。

座谈会上，双方分别介绍了学校人事工作基本情况、组织架构及近年来深化人事制度改革的主要成效，并围绕人事工作重点难点问题展开深入研讨，交流内容涵盖高层次人才引进与培育、专业技术职务评聘、师德师风建设、绩效工资分配机制优化、人事档案建设等多个方面。

围绕上述议题，针对我校人事工作中遇到的堵点、难点问题，南京工业大学结合本校实践案例与管理经验，重点介绍了职称评审制度优化、教师队伍活力激发、师德师风建设等方面的具体做法与创新思路。在此基础上，双方进一步就破除体制机制障碍、优化人力资源配置、提升人事管理服务效能等事项交换意见，并结合薪酬绩效改革的现实需求，探讨了改革推进的可行路径。

此次调研交流务实高效、气氛热烈。通过面对面沟通，既增进了两校友谊，也为我校人事工作提供了新的思路与借鉴。我校人事处将认真梳理调研所得经验，结合学校实际，进一步优化工作流程、创新工作机制，持续提升人事管理专业化、精细化水平，为学校高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。双方表示，希望建立常态化沟通联络机制，持续加强人事人才领域互通互助，共同推动高校人事管理工作再上新台阶。（文/朱婷 复审/马兵 终审/张超）